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当院は女性活躍推進法行動計画を策定、「ふくい女性活躍推進企業プラス+」に登録しています。
男性職員、女性職員がともに働きやすい環境、キャリアアップを支援する体制を整備します。。
| 実績 |
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女性職員 育児休業取得率 100%(令和7年) 全職員月平均残業時間1時間(令和7年) |
| 目標 |
| 全職員での男女の管理職比率 50% |
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■社員 特別休暇7日間付与(毎年) ■全職員 結婚休暇5日間付与 |
最近における社会・経済環境の著しい進展により、医療機関には、地域住民の多様なニーズに対応し、時代の流れを的確かつ迅速にとらえ、それぞれの個性を活かした魅力ある地域づくりの創造が求められています。
よって、当法人職員には、職務を遂行する能力に加えて、地域住民のニーズに的確に対応し、創意工夫を活かした企画を立案、実現させる能力が必要です。
また、このような状況下、職務遂行だけでなく、職員の自己研鑽意欲に応えるべく、様々な研修も実施しております。
当法人では、全ての職員がこれらを理解・共有し、地域医療に貢献していきたいと考えております。
皆様の応募をお待ちしております。
| 重要なお知らせimportant info. |
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